山纺设计院的人才理念是：识才、爱才、敬才、用才；

山纺设计院的团队理念是：合心、合智、合力、合行。

山纺设计院的人才管理原则：山纺设计院一直把人才建设作为企业发展的第一生产力。公司以企业发展战略为指引、以人才强企为目标、以提升人才能力素质为核心，建立市场化选人用人机制。建立以奋斗者为本的人才管理理念，注重在实践中选拔、培育、锻炼、成就人才，以价值观、能力和业绩综合衡量人才，建立科学的人才评价体系。

山纺设计院的人才管理思路：山纺设计院秉承“超越客户期望，创造最佳实践”的核心价值观，坚持以奋斗者为本，注重人性化管理。逐步提升公司人力资源管理水平，持续深化三项制度改革，建立健全有市场竞争力的薪酬激励体系，强化正向激励的作用，不断激发人才队伍的创新、创造活力，打造一直具有山纺设计院特色，善经营、懂管理、强技术、有国际视野、本土人文的高素质人才专业队伍。

山纺设计院的人才管理措施：山纺设计院建立了强大的培养体系，通过新员工三年成长计划、定制化职业规划、青年员工导师团制、中青年骨干培养、内部轮岗、现场历练、校企工作站等措施，为员工提供三职系十职级的职业发展通道，助力员工成长成才。